近些年來由於資訊科技飛速進步，使得網際網路的商機，快速成為重要的人力招募管道。依據網際網路的特性，人力招募廣告內容中的那些項目會吸引求職者的應徵意願？再以市場區隔化策略來看，不同背景的求職者對線上招募的廣告內容會有什麼顯著的期待差異？網路人力仲介網站的服務對求職者的應徵意願有何影響？經由在人力仲介商業網站上連續23天直接對上網求職者作線上人力調查，分析後發現：36歲以下的專科、大學學歷者是使用網際網路應徵一般及專業職位的最主要群體，而且女性明顯多於男性。不同的網際網路求職者群體對招募廣告內容呈顯著不同需求的項目為：25歲以下的線上人力求職者較重視線上能提供自我評估之功能；女性求職者對廣告內容中企業形象之訴求的關注較男性更為顯著；換職者較注重廣告中提及公司未來發展、個人職涯發展、薪資好與利潤分享；所有線上人力求職者則期待網路人力銀行的服務須對個人資訊保密並可即時作資料更新。這些發現將對企業與網際網路人力仲介業者在招募的實務運用上有莫大助益；當然，也對網際網路人力招募理論之推進有所貢獻。