傳統人力招募的媒介包含報章雜誌等大眾傳播工具，求職者不僅要一家一家投履歷，還要耗費不少時間成本在等待的過程上，而徵才的企業也要花費不少金錢與人力在刊登廣告與招募流程中，因此，傳統利用媒介公佈職缺的方式無法有效發揮市場營運的功能，故網路人力仲介發現這一股求職求才的需求開始投入市場。在傳統人力仲介的商業模式中，網路人力銀行引入網路特性以創造更多價值，而這樣的商業化能力，成功之處在於其看見了網路產業中的新獲利模式，同時善用了網路低成本的媒合特質，並配合大家的習慣用傳統的商務流程來進行交易，更重要的是透過媒體曝光率與公關手法操作來教育使用者，讓網路求職求才成為日常生活中的一種習慣。而透過網路人力仲介來求職求才，對於個人而言，網路求職兼具私密性、即時性、減少搜尋成本等好處，而對企業而言，網路刊登求才廣告也有降低招募成本、增加曝光率、縮短徵才時間、無區域限制與容易過濾等優勢，更重要的是，網路人力銀行擁有龐大的資料庫，能提供大量的工作機會與人才進行媒合配對，也能提供求職者一些像是經驗分享、履歷寫作等附加服務。一般來說，網路人力銀行逐漸改變個人與企業求職求才的習慣，成為招募管道的主要趨勢。綜合上述，網路人力銀行的商機就在於簡化交易的時程，減少等候的時間成本與無效率的搜尋成本，降低資訊不對稱的情形，達到快速、便利有效地撮合雙方並滿足需求的求職求才目的，換言之，網路人力銀行成為招募的主要管道也意味著其具有市場營運的功能，不僅突顯出職業供需市場「資訊中介者」的重要角色，也代表著網路人力銀行的網路商機。 然而面對網路人力仲介市場中大者恆大的現象，市場佔有率最高的網路銀行應持續開發各種專屬服務，引導會員投入其專屬資源中，以避免移轉行為產生；而其他網路銀行也應儘快建立會員基礎以達到關鍵眾人的數量，並積極創新以創造差異化服務。因此，網路人力銀行的未來趨勢就在於細緻化其龐大的資料庫，提供獨立專業的服務項目及加值服務，以滿足企業與個人的多元需求，同時針對其主力客戶推出既深且廣的服務內容以提升會員的忠誠度，運用各種傳播管道來宣傳以提高知名度，並且維持良好的品牌形象來保持企業和個人對其的信賴感。另外，也要加強網路求職的安全性，使企業與個人能更安心無慮透過網路人力銀行來進行求職與求才。