如何挑選人力仲介公司

• 1. 從勞委會網站瀏覽仲介公司的基本資料，是否有違法被懲處紀錄？94/ 95年勞委會評鑑等級？
• 2. 注意公司每季業績是否持穩，據以判讀該公司是否正常營運。
• 3. 從評鑑結果，注意該公司業績來源主要是承做家庭類(看護工)，或是事業類(廠工、營造工)。
• 4. 人力仲介公司承做的類別是否專業之判定方式：
  • (1) 公司取得專業人員證照之人數。
  • (2) 國外勞工來源是如何取得。
  • (3) 國外訓練成效(是否達三個月以上、是否具備華語基本溝通能力)。
  • (4) 每位勞工來台後職前訓練幾天。
  • (5) 公司具有幾位華語翻譯老師。
  • (6) 客服人員共幾位。
  • (7) 異常反應處理方式。
  • (8) 人力仲介公司對勞工薪資有否在銀行開戶。
  • (9) 有否替僱主幫勞工匯款至國外指定帳戶。
  • (10) 勞工家屬發生重大變故，如何協助勞工處理及安撫勞工。
  • (11) 有效何防止勞工逃跑措施。
• 5. 是否依勞委會規定向僱主收取仲介服務費(依勞委會規定，仲介公司得向僱主收15840元)；若無，後續服務堪慮。
• 6. 若是人力仲介，抱持著「走一步算一步」的經營型態，無專業可言。
• 7. 簽約時是否有記載雙方權利義務，確保僱主的權利。
• 8. 所委託業務員經常跳槽換公司，小心被列入外勞孤兒而不自知。
• 9. 所委託公司經常換公司名稱，或該公司擁有多家公司名稱，就必須提高警覺；因為體系優良的人力仲介是朝著永續經營的目標，不斷學習與改進的。