在失業潮下，勞工常較願意擔任臨時、低薪、流動的工作；而企業也為了降低成本也趨向雇用派遣人力。就此讓國人相信我國的勞動市場將更彈性化，勞力派遣將成為趨勢，且人力仲介業者也大力鼓吹人力派遣的好處。依我國的勞動基準法第九條規定，勞動契約分為定期契約與不定期契約兩者。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；繼續性工作應為不定期契約。亦即，只要企業雇用人力的工作是持續性的，就不得採定期契約聘僱。
其實，不是所有非正規工作都不好。就像有些勞工喜歡移動就業，四海為家，到處工作。有些年輕人則偏好打工，自由自在，就可以選擇成為飛特族，以打工為業。有些專業人士，如醫師、設計師可以擔任專業外包人員，自己組成團隊，或是加入他人行列，承包專案，提供專業服務，互相支援爭取包案。但是，選擇非正規工作者必須先做好風險評估，有幾分斤兩做幾分事。
人力派遣是掛名在人力仲介公司旗下，由其代為尋找非正規工作，提供就業諮詢、職前訓練、媒合、工作分派、售後服務等。一旦找到工作必須支付仲介與服務費用。然而，人力派遣勞力很難融入服務單位，形成企業認同；由於是邊陲工作與分散特質，也不容易達到品質管理。對勞工來說，也不易獲得就業保障，更不會有勞工集體意識，因此，並不是一個長期穩定的勞動力來源，也不是企業核心勞動力的最佳選擇。
依勞動基準法規定，屬持續性工作本應以不定期契約雇用，就沒有人力派遣空間。可是，有些企業、學校、機關本業之外的人力需求量少且不穩定，如修電腦、清潔、辦活動等，固定雇用員工來做這些事的確划不來，改以契約勞工可能是較好選擇，那麼，這些勞工人在何處？此時，人力仲介似乎就可大大發揮其功能。